Sexta-feira
20 de Junho de 2025 - 
Na GS Advocacia, o direito é seu... e o trabalho é nosso!
O trabalho poupa-nos de três grandes males: tédio, vício e necessidade.
Só tem o direito de criticar aquele que pretende ajudar.
O único lugar onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.
Escolhe um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida.
O trabalho mais duro que existe é não fazer nada.
Se você tem um Direito, busque. Procure um advogado!
A força do direito deve superar o direito da força!
Valorize seu Trabalho . Você é responsável pelo talento que foi confiado a você.
Não desista dos sonhos, você tem dois caminhos: desistir ou conseguir.

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Falando de direito


AVISO PRÉVIO - 25/10/2013

Toda rescisão contratual requer um comunicado prévio que deverá ser efetuado tanto pelo empregador como pelo empregado.

O aviso prévio efetuado pelo empregador pode ser indenizado ou trabalhado.
 
Indenizado quando o mesmo não deseja que o empregado cumpra o aviso trabalhando.
 
Trabalhado quando o empregado trabalha o período do aviso.
 
Porém, quando a iniciativa da rescisão contratual for da empresa e exigindo do empregado o cumprimento do aviso prévio trabalhado, o empregado pode optar por:

a) cumprir 30 dias com a redução de 02 horas na jornada diária
ou;

b) trabalhar 23 dias com jornada integral e folgar 7 dias no final do aviso
prévio.

Durante o cumprimento do aviso prévio por iniciativa da empresa o empregado não pode realizar horas extras.
 
Com o advento da Lei 12.506/11 e instrução da Nota Técnica 184/2012 SRT | MTE, o aviso prévio deverá ser proporcional ao tempo de serviço, sendo de no mínimo 30 dias e no máximo 90 dias (executados casos em que a Convenção Coletiva venha a atribuir condição mais vantajosa), de forma que a cada ano de serviço prestado à empesa, sejam computados mais 03 dias ao aviso prévio, conforme tabela abaixo:
 
Tempo de Serviço ( em anos)                     Dias de Aviso Prévio Proporcional
                 0                                                                    30
                 1                                                                    33
                 2                                                                    36
                 3                                                                    39
                 4                                                                    42
                 5                                                                    45
                 6                                                                    48
                 7                                                                    51
                 8                                                                    54
                 9                                                                    57
               10                                                                    60
               11                                                                    63
               12                                                                    66
               13                                                                    69
               14                                                                    72
               15                                                                    75
               16                                                                    78
               17                                                                    81
               18                                                                    84
               19                                                                    87
               20                                                                    90
 
Porém, é necessário dizer que esse aviso prévio proporcional é válido apenas em favor do trabalhadro, pois o empregador jamais poderá exigir que o empregado cumpra aviso prévio maior do que 30 dias com redução de 2hs diárias.
Autor: GS SOLUÇÕES JURÍDICAS
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